Obiettivi:
Oggi siamo nell’epoca del knowledge in cui il valore dell’impresa è più nel capitale umano che nelle risorse materiali. Le organizzazioni hanno bisogno della capacità di pensare e di decidere delle persone e soprattutto bisogno che questa capacità venga impiegata per far funzionare il business. In tale condizione si instaura la selezione del personale ove successivamente alla raccolta delle esigenze organizzative si condividono tecniche e strategie volte alla selezione dei candidati idonei.
Contenuti:
Teoria
- Cultura organizzativa ed esplicitazione del target del candidato;
- Le fasi della selezione ;
- Misure di sicurezza del candidato;
- Errori cognitivi del selezionatore;
- L’influenzamento;
- Stesura del report di valutazione.
Pratica
Gli incontri saranno strutturati in una prima parte teorica seguita da una seconda fase che prevede il coinvolgimento diretto dei partecipanti in attività di gruppo. Gli strumenti utilizzati sono il role-playing, simulate, focus group, problem solving e feedback del sistema.
Destinatari:
Tutti i lavoratori che per ruolo di occupano di selezione del personale
Durata del corso:
20 ore