Obiettivi:
Il corso si prefigge l’obiettivo di far acquisire ai partecipanti la consapevolezza dei passi da effettuare per un'adeguata gestione del cambiamento organizzativo (paradigma del change ma¬na¬gement: da dove siamo a dove vogliamo arrivare).Contenuti:
- Analisi del cambiamento in corso o auspicatoDestinatari:
Tutti i lavoratori che si trovano a dover affrontare all'interno della loro organizzazione: cambiamenti culturali, un nuovo assetto normativo dovuto a cambiamenti legislativi, una nuova riorganizzazione del lavoro dovuta a crisi economica, a fusioni, a delocalizzazioni, all'introduzione di nuovi macchinari e strumenti o di nuove risorse.Durata del corso:
28 ore